Pourquoi choisir Eagle Rocket ?
Spécialisation, méthode et transparence : trois raisons pour lesquelles les enseignes et distributeurs nous confient leurs recrutements commerciaux.
Le problème avec les cabinets généralistes
Un commercial dans la distribution n'est pas un profil comme un autre. Sa capacité à conquérir de nouvelles enseignes, à défendre un référencement en centrale d'achat ou à animer un réseau de revendeurs repose sur des compétences très spécifiques que seule une évaluation terrain permet de valider. Les cabinets généralistes lisent les mêmes CV que vous. Nous allons au-delà.
Ce que notre spécialisation change concrètement
- Nous savons ce qu'est un bon taux de DN/DV, une conquête en GMS, un cycle de vente en négoce B2B.
- Nous évaluons la performance réelle, pas seulement l'aisance relationnelle.
- Nous connaissons les conventions collectives, les packages, les niveaux de rémunération du secteur.
- Nos mises en situation sont calibrées sur votre univers : rayons, linéaires, points de vente, réseaux de distribution.
Nos atouts
Spécialistes des métiers de la vente
Nous ne recrutons que des profils commerciaux : nous savons évaluer la performance terrain, pas seulement lire un CV.
Connaissance de la distribution
GMS, retail, négoce B2B : nous maîtrisons les codes, les cycles et les enjeux du secteur.
Évaluation orientée résultats
Mises en situation de vente, prise de références, scorecards : nous validons la capacité à vendre, pas le discours.
Process rapide et transparent
Un interlocuteur unique, une short-list de candidats qualifiés et un reporting clair à chaque étape.
Tous les univers de la distribution
Notre connaissance des circuits de distribution nous permet d'adapter notre recherche et notre évaluation à chaque contexte. Nous intervenons sur :
Grande distribution (GMS)
Hyper et supermarchés, centrales d'achat, enseignes alimentaires.
Distribution spécialisée
Bricolage, sport, électroménager, équipement de la maison.
Distribution B2B
Négoce, grossistes, distribution professionnelle et industrielle.
Retail & réseaux
Réseaux de magasins, franchises, commerce de détail.
Un accompagnement de bout en bout
Confier un recrutement commercial, c'est confier un actif stratégique. Nous le traitons comme tel : un interlocuteur unique du brief à l'intégration, une short-list de candidats évalués (pas simplement sourcés), un reporting régulier et un suivi post-embauche pour sécuriser la prise de poste.
- Brief de cadrage détaillé (poste, cible, contexte de vente, package)
- Chasse active sur les profils passifs, pas seulement les candidats en recherche
- Évaluation structurée : mise en situation + prise de références + scorecard
- Short-list commentée avec recommandation de classement
- Accompagnement à l'onboarding sur demande
Prêt à recruter votre prochain commercial ?
Décrivez votre besoin via notre formulaire — nous vous recontactons sous 24 à 48 heures pour cadrer la mission.
Pour comprendre notre process en détail : Découvrir notre méthode de recrutement →
Pour aller plus loin sur notre spécialisation sectorielle : Recrutement commercial grande distribution →
Questions fréquentes
En quoi un cabinet spécialisé est-il plus efficace qu'un cabinet généraliste ?
Un cabinet généraliste recrute des comptables, des RH, des développeurs et des commerciaux. Nous ne recrutons que des profils de vente. Cette focalisation nous permet d'identifier des signaux de performance que d'autres manquent : résultats chiffrés, conquête vs fidélisation, résilience terrain, connaissance des circuits de distribution.
Comment évaluez-vous la vraie capacité à vendre ?
Par des mises en situation de vente adaptées au secteur (GMS, retail, B2B), par une grille de scorecard structurée et par une prise de références approfondie auprès des anciens managers directs. Le CV ne suffit pas : nous validons la capacité à vendre, pas le discours.
Qui sera mon interlocuteur pendant le recrutement ?
Un consultant unique suit votre dossier de la prise de brief à l'intégration du candidat. Pas de passage de relais, pas de surinformation : vous avez un point de contact identifié, disponible et responsable du résultat.
Comment se passe le reporting pendant la mission ?
Nous vous communiquons régulièrement l'avancement de la recherche : nombre de profils identifiés, statut des évaluations, prévision de remise de la short-list. Vous ne restez jamais sans nouvelle.
Un commercial à recruter dans la distribution ?
Décrivez votre besoin : nous chassons et évaluons des profils de vente performants, puis nous vous présentons une short-list qualifiée.